BPW Switzerland beteiligt sich an Projekten anderer Organisationen, aber initiiert auch eigene Projekte. So wurde z. B. der Equal Pay Day von den BPW in die Schweiz gebracht.
Doris Leuthard, Alt Bundesrätin
Rechtliche und tatsächliche Gleichstellung und insbesondere gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit sind seit 1981 in der Bundesverfassung verankert (Art. 8 Abs. 3 BV). Dieser Verfassungsgrundsatz ist jedoch in der Realität bis heute nicht umgesetzt.
Bisher ist es weder durch Bemühungen von Unternehmen noch durch den staatlich unterstützten Lohngleichheitsdialog zwischen Unternehmen und Gewerkschaften gelungen, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu beseitigen.
Die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern beträgt gemäss Lohnstrukturerhebung 2016 in der Privatwirtschaft immer noch 14.6 %. Diese gerundete Zahl umfasst die gemeldeten Löhne, bezogen auf ein 100-%-Pensum, aus allen Regionen, allen Branchen und allen hierarchischen Positionen.
Zur Website des Equal Pay Day
Download Publikation "Lohngleichheit in der Schweiz" (Das Argumentarium, Ausgabe 2021)
Mentoring ist ein fördernder und fordernder Austausch zwischen einer beruflich erfahrenen Person, der Mentorin, und einer weniger erfahrenen Person, der Mentee. Die Mentee profitiert von der Erfahrung der Mentorin – diese erlebt ihrerseits das Weitergeben von Wissen und Erfahrung als bereichernd.
Das Mentoringprogramm ist ein Angebot von BPW mit dem Ziel, Professionalität und Leadership zu fördern und weiterzuentwickeln. Unsere Mitglieder kommen aus unterschiedlichen Berufen – ihr fundiertes Wissen und ihre breite Erfahrung können sie als Mentorinnen weitervermitteln.
Nach einem Einführungsgespräch mit der Mentoring-Verantwortlichen eines Clubs und Klärung Ihrer Zielvorstellung vermittelt Ihnen BPW die passende Mentorin. Die Mentorin stellt sich in der Regel für die Dauer von 4 Monaten bis maximal ein Jahr für zweimonatliche Treffen zur Verfügung. Für die entstehenden organisatorischen und administrativen Umtriebe erhebt der Club eine angemessene Entschädigung.
Bei Interesse wenden Sie sich bitte an die Mentoring-Verantwortliche Ihres Clubs oder – falls diese nicht bekannt ist - an Ihre Club-Präsidentin.
Bei speziellen Informationen und Abklärungen wie auch überregionaler Vermittlung steht Ihnen gerne auch die Mentoring-Verantwortliche von BPW Switzerland zur Verfügung. Erkundigen Sie sich bei der Geschäftsstelle von BPW Switzerland nach der aktuell Verantwortlichen.
FAQ zum Mentoring (PDF)
Mentoring Meeting Card (PDF)
BPW will aktiv mithelfen, damit in der Schweiz mehr Frauen (aktuell 20 %) in den Verwaltungsräten Einsitz nehmen. Hierzu engagiert sich BPW auf politischer Ebene sowie mit Vernetzungsplattformen und massgeschneiderten Kursen.
Mit der Forderung nach Frauenquoten in Verwaltungsräten haben sich BPW Switzerland klar positioniert: Wir wollen mehr Frauen in den höchsten Gremien der Wirtschaft. Doch damit nicht genug: Bei BPW gibt es auch Weiterbildung und Erfahrungsaustausch. Grund: Die Anforderungen an ein Verwaltungsratsmandat werden immer komplexer, die Tätigkeit wird mehr und mehr professionalisiert und die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen erfordern ein immer grösseres Wissen. Angehende Verwaltungsrätinnen können von einem hochklassigen und einmaligen Programm mit den sogenannten Board Days und den Kursen im Bereich Finanzen und Recht profitieren.
Seit 2013 organisiert der Verband von BPW Switzerland eine praxisnahe Ausbildung, die auf die Hauptaspekte eines VR-Mandates eingeht. Die Finanzen und deren Kontrolle waren bis 2017 Schwerpunkt in vier verschiedenen Kursen zu den Themen wie Geschäftsmodell, Finanzberichte, Revisionsstellenbericht, Kennzahlensysteme (KPIs) sowie Analyse von Geschäftsberichten. Seit 2018 steht in den angebotenen Kursen der rechtliche Aspekt im Fokus.
2012 fand der erste Board Day statt. An diesen Treffen wird ein aktuelles Thema ins Zentrum gestellt - meist eingeleitet von einem Inputreferat, gefolgt von Diskussionen und/oder Workshops. Seit 2018 findet der Board Day als eine gemeinsame Veranstaltungsreihe mit Juristinnen Schweiz und Schweizer Kaderorganisation (SKO) unter dem Titel "Frauen an Bord" statt.
Aktuelle Angebote finden Sie auf www.bpw.ch unter Veranstaltungen.
Zur Website von "Frauen an Bord"
Download Publikation "Frauenquote in der Schweiz" (Das Argumentarium, Ausgabe 2019)
BPW will mit gezielten und massgeschneiderten Kursen Frauen für Führungsaufgaben vorbereiten, damit sie gestärkt und selbstbewusst neue Aufgaben übernehmen.
Beim Empowerment-Training handelt es sich um ein interaktives Trainingsprogramm, speziell für Frauen, um sie gezielt auf individuelle Führungsaufgaben im beruflichen und gesellschaftlichen Bereich vorzubereiten. In der Schweiz bieten BPW-Trainerinnen dieses Programm an. Das Seminar ist modular aufgebaut und vermittelt die Grundlagen für die wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse die "Frauen auf Erfolgskurs" benötigen. Darauf aufbauend wird auch das Leadership Program angeboten.
Für weitere Informationen und Fragen wenden Sie sich bitte an die Geschäftsstelle von BPW Switzerland.
Aktuelle Termine für Empowerment Trainings oder Leadership Program finden Sie auf der Website von BPW Switzerland unter Veranstaltungen.