BPW Switzerland beteiligt sich an Projekten anderer Organisationen, aber initiiert auch eigene Projekte. So wurde z. B. der Equal Pay Day von den BPW in die Schweiz gebracht.
Doris Leuthard, Alt Bundesrätin
Rechtliche und tatsächliche Gleichstellung und insbesondere gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit sind seit 1981 in der Bundesverfassung verankert (Art. 8 Abs. 3 BV). Dieser Verfassungsgrundsatz ist jedoch in der Realität bis heute nicht umgesetzt.
Bisher ist es weder durch Bemühungen von Unternehmen noch durch den staatlich unterstützten Lohngleichheitsdialog zwischen Unternehmen und Gewerkschaften gelungen, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu beseitigen.
Die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern beträgt gemäss Lohnstrukturerhebung 2016 in der Privatwirtschaft immer noch 14.6 %. Diese gerundete Zahl umfasst die gemeldeten Löhne, bezogen auf ein 100-%-Pensum, aus allen Regionen, allen Branchen und allen hierarchischen Positionen.
Zur Website des Equal Pay Day
Download Publikation "Lohngleichheit in der Schweiz" (Das Argumentarium, Ausgabe 2024)
Mentoring ist ein fördernder und fordernder Austausch zwischen einer beruflich erfahrenen Person, der Mentorin, und einer weniger erfahrenen Person, der Mentee. Die Mentee profitiert von der Erfahrung der Mentorin – diese erlebt ihrerseits das Weitergeben von Wissen und Erfahrung als bereichernd.
Das Mentoringprogramm ist ein Angebot von BPW mit dem Ziel, Professionalität und Leadership zu fördern und weiterzuentwickeln. Unsere Mitglieder kommen aus unterschiedlichen Berufen – ihr fundiertes Wissen und ihre breite Erfahrung können sie als Mentorinnen weitervermitteln.
Nach einem Einführungsgespräch mit der Mentoring-Verantwortlichen eines Clubs und Klärung Ihrer Zielvorstellung vermittelt Ihnen BPW die passende Mentorin. Die Mentorin stellt sich in der Regel für die Dauer von 4 Monaten bis maximal ein Jahr für zweimonatliche Treffen zur Verfügung. Für die entstehenden organisatorischen und administrativen Umtriebe erhebt der Club eine angemessene Entschädigung.
Bei Interesse wenden Sie sich bitte an die Mentoring-Verantwortliche Ihres Clubs oder – falls diese nicht bekannt ist - an Ihre Club-Präsidentin.
Bei speziellen Informationen und Abklärungen wie auch überregionaler Vermittlung steht Ihnen gerne auch die Mentoring-Verantwortliche von BPW Switzerland zur Verfügung. Erkundigen Sie sich bei der Geschäftsstelle von BPW Switzerland nach der aktuell Verantwortlichen.
FAQ zum Mentoring (PDF)
Mentoring Meeting Card (PDF)
Der am 1. Januar 2021 in Kraft getretene Artikel 734f OR besagt: Börsenkotierte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz sollen zukünftig mehr Führungspositionen mit Frauen besetzen.
In Verwaltungsräten sollen neu 30 Prozent und in Geschäftsleitungen 20 Prozent der Posten mit Frauen besetzt sein. Um das Ziel von 30 Prozent zu erreichen, werden für die 200 grossen börsenkotierten Unternehmen in den kommenden Jahren 114 Verwaltungsrätinnen gesucht!
(Quelle: Schilling Report 2020)
Noch mehr Aufholbedarf besteht in Sachen Frauen in Geschäftsleitungen der 100 grössten Firmen. Nur eine von zehn Positionen im Topmanagement ist von einer Frau besetzt. Die genannten Richtwerte öffnen Türen und schaffen Möglichkeiten sowohl für Frauen wie auch für Unternehmen in der Schweiz.
BPW ermutigt und empowert Frauen, sich für die entscheidenden Stellen in der Wirtschaft in Position zu bringen!
Engagement/Projekte BPW Switzerland
Website "Women for the Board"
Publikation "Frauenquote in der Schweiz" (Das Argumentarium, Ausgabe 2019)
BPW will mit gezielten und massgeschneiderten Kursen Frauen für Führungsaufgaben vorbereiten, damit sie gestärkt und selbstbewusst neue Aufgaben übernehmen.
Beim Empowerment-Training handelt es sich um ein interaktives Trainingsprogramm, speziell für Frauen, um sie gezielt auf individuelle Führungsaufgaben im beruflichen und gesellschaftlichen Bereich vorzubereiten. In der Schweiz bieten BPW-Trainerinnen dieses Programm an. Das Seminar ist modular aufgebaut und vermittelt die Grundlagen für die wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse die "Frauen auf Erfolgskurs" benötigen. Darauf aufbauend wird auch das Leadership Program angeboten.
Für weitere Informationen und Fragen wenden Sie sich bitte an die Geschäftsstelle von BPW Switzerland.
Aktuelle Termine für Empowerment Trainings oder Leadership Program finden Sie auf der Website von BPW Switzerland unter Veranstaltungen.
Das LENA-Stipendium wurde nach der gleichnamigen amerikanischen Gründerin von BPW International, Lena Madesin Phillips, benannt, die sich erfolgreich für Frauenrechte und
Mit dem LENA-Stipendium unterstützt BPW altersunabhängig Frauen in Notsituationen. Notsituationen sind einschneidende Ereignisse wie zum Beispiel eine Scheidung, gesundheitliche Einschränkungen, Jobverlust, Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung ins Berufsleben.
BPW unterstützt finanziell sowie mit Mentoring-Prozessen bei Quereinstiegen, Aus- und Weiterbildungen oder bei der Rückkehr ins Erwerbsleben. Das LENA-Stipendium finanziert ausschliesslich die Kosten für die Aus- oder Weiterbildung.
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